普工选择计时工资还是底薪工资需根据工作性质、个人需求及企业特点综合考量，二者各有优劣：

一、计时工资的优势

1. 收入与工作量挂钩 ：多劳多得，工作时间越长收入越高，适合需要持续投入体力的岗位（如流水线操作）。

2. 灵活性强 ：适合兼职或临时性工作，工作结束后即时结算，无拖欠风险。

3. 激励机制明显 ：加班可获1.5-3倍工资，适合有时间投入的劳动者。

二、底薪工资的优势

1. 收入稳定 ：无论工作量多少，基本工资固定，适合需保障生活质量的员工。

2. 减少加班压力 ：无需频繁加班，工作时间更易控制，适合家庭责任较重的群体。

3. 适合技能型岗位 ：如需长期积累经验或操作复杂设备的工作，底薪可避免因效率波动影响收入。

三、选择建议

• 优先计时工资 ：若工作强度大、需持续投入体力且能接受加班，计时工资更优。

• 优先底薪工资 ：若需稳定收入、平衡工作与生活，或岗位技能要求较高，底薪更合适。

最终决策需结合个人职业规划、家庭状况及企业具体安排综合评估。