​​底薪2000元的情况下，上班16天的工资计算需结合月计薪天数，​​通常为​​1142.86元至1238.64元​​（按不同月计薪天数标准估算），具体以实际出勤及合同约定为准。

1. 按《劳动法》规定，月计薪天数默认21.75天，日工资=2000÷21.75≈92.86元，16天工资为92.86×16≈1485.76元，但若按企业实际排班26天/月计算，日工资=2000÷26≈76.92元，16天工资为76.92×16≈1230.72元，需结合具体考勤规则；
2. 若合同约定无缺勤则2000元包月，实际工作16天按比例发放，工资为2000×（16÷30）≈1066.67元，但此类算法可能违反最低工资标准或劳动法规定，需协商确认；
3. 实际发放金额可能含绩效、补贴等浮动项目，若16天中含法定节假日或休息日，加班部分需额外支付加班费，无加班则按实际出勤结算；
4. 遇工资争议时，可核对劳动合同中的工时制度（如标准工时、综合工时等），并通过企业人力资源部门确认计算依据，保留考勤记录与工资条作为证据。

最终工资需综合劳动合同、考勤情况及企业制度确定，若结果偏差较大，建议主动与企业沟通或向劳动部门咨询以维护合法权益。