刚毕业工资较低（如3000元）是当前就业市场的普遍现象，主要原因及应对建议如下：

一、主要原因分析

1. 供需矛盾突出

   高校扩招导致毕业生数量逐年增加（如2024年我国超1100万本科毕业生），而企业岗位增长有限，形成供过于求的局面，企业压低薪资以筛选候选人。

2. 经验与技能不足

   大学生缺乏实际工作经验和专业技能，企业需投入培训成本，导致薪资水平较低。部分岗位更倾向招聘有经验者以提升效率。

3. 行业与地域差异

   经济下行期企业普遍压缩成本，薪资普遍偏低。例如洛阳等二线城市本科毕业生月薪3000元属正常水平，一线城市可能更高。

二、应对建议

1. 理性规划财务

   制定储蓄目标，如每月存300元（3000元工资的10%），优先保障基本生活需求，再逐步提升生活质量。

2. 持续学习提升

   投资自身能力，通过培训、考证或实践积累经验，增强竞争力。优秀者可突破3000元薪资门槛。

3. 接受现实与灵活调整

   初期薪资低是普遍现象，可通过接受较低收入过渡，同时关注企业发展前景，选择有潜力的平台。

三、注意事项

• 避免因短期薪资低而降低生活标准，需平衡工作与生活需求。

• 关注行业动态，优先选择与专业匹配、发展前景好的领域。

3000元月薪在当前就业环境下属正常现象，关键在于通过能力提升和合理规划逐步改善职业前景。