8500元

关于月薪8500元的工资计算方法，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、基础计算方式

1. 月计薪天数

   根据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天（即365天/12个月-10天休息日）。

2. 日工资计算

   若月薪为8500元，且不考虑奖金、加班费等额外收入，则日工资为：
   $$8500 \div 21.75 \approx 391.78 \text{元/天}$$

   （注：此计算未包含应出勤天数调整）。

二、实际出勤工资计算

1. 实际出勤天数

   假设某月实际出勤27天（含3天休息日），则该月工资为： $$8500 \text{元}$$

   （按实际工作天数计算，不扣减休息日工资）。

2. 缺勤工资扣除

   若某月缺勤2天（如1天事假+1天旷工），则应扣工资为：
   $$391.78 \times 2 \approx 783.56 \text{元}$$

   实际到手工资为： $$8500 - 783.56 = 7716.44 \text{元}$$ 。

三、个人所得税计算

1. 应纳税所得额

   根据现行税率表，8500元（扣除5000元起征点）属于3%税率档位，应纳税所得额为：
   $$8500 - 5000 = 3500 \text{元}$$

   所得税为： $$3500 \times 3% = 105 \text{元}$$

   平均到每月为105元。

2. 税后工资

   实际到手工资为： $$8500 - 105 = 8395 \text{元}$$ 。

四、其他注意事项

1. 奖金与加班费

   若工资中包含奖金或加班费，需先计入应发工资，再扣除五险一金和个税。例如： $$\text{应发工资} = 8500 + \text{奖金}$$
   $$\text{应纳税所得额} = \text{应发工资} - 5000 - \text{四金}$$ 。

2. 扣除项目

   个税计算需扣除五险一金（如社保、公积金）等专项扣除项，具体金额因地区政策而异。

总结

• 基础计算 ：月薪8500元按21.75天计薪，日工资约391.78元。

• 实际到手 ：若无额外收入，税后工资为8395元（扣除105元个税）。

• 灵活计算 ：根据实际出勤天数调整工资，月休3天时日工资为5000/27≈185.19元。

以上计算均不考虑专项附加扣除、专项附加扣除等复杂情况，实际应用中需结合具体政策调整。