‌月薪8500元、月休4天的工资计算方式主要取决于工作日天数和日工资标准‌。通常情况下，工资计算会先确定当月应出勤天数，再根据实际出勤情况核算薪资。‌关键点包括：21.75天的月计薪天数标准、日工资换算公式（月薪÷21.75）、以及缺勤或加班的工资扣除/补偿规则‌。以下是具体计算逻辑：

1. ‌确定计薪天数‌
   中国法律规定月平均计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），与当月实际日历天数无关。若月休4天，则当月应出勤天数通常为26天（30天）-4天=26天，但工资核算仍以21.75天为基准。

2. ‌计算日工资标准‌
   日工资=8500元÷21.75≈390.8元/天。这是核算加班费、缺勤扣款的基础单价，而非直接用8500元除以26天。

3. ‌全勤情况‌
   若员工当月实际出勤天数≥21.75天（含法定带薪假），则发放全额8500元工资，月休4天属于正常休息不扣薪。

4. ‌缺勤或加班处理‌

   • ‌缺勤‌：缺勤1天扣390.8元，实际工资=8500-（缺勤天数×390.8）；
   • ‌加班‌：工作日加班按1.5倍日工资计算（390.8×1.5≈586元/天），休息日加班按2倍计算。

5. ‌特殊月份处理‌
   遇到法定节假日（如春节、国庆），需额外计算带薪假：若月休4天中含法定假，则法定假不扣薪，其他休息日按约定处理。

‌总结‌：8500元月薪的核心计算逻辑是日工资=月薪÷21.75天，实际薪资需结合出勤、加班、请假等情况调整。建议与用人单位明确工资结构（是否包含绩效、补贴等），避免因计薪规则差异引发误解。