‌五年定向招录是指国家为特定地区或行业培养人才而设置的岗位，要求被录用者必须服务满5年才能调动或离职。其核心特点是定向服务期、岗位稳定性强、服务期满后有政策优惠，主要面向基层、艰苦边远地区或紧缺专业领域。‌

1. ‌定向服务期明确‌
   这类岗位在录用时即签订服务协议，明确规定5年内不得申请调离或辞职。若中途违约，需按协议承担相应责任，如退还培养费用、支付违约金等。

2. ‌岗位类型以基层和紧缺领域为主‌

   • ‌基层岗位‌：如乡镇公务员、乡村教师、医疗人员等，重点解决偏远地区人才短缺问题。
   • ‌专业领域岗位‌：针对水利、农业、核工业等国家重点行业，通过定向招录保障技术人才供给。

3. ‌稳定性与政策支持并存‌
   服务期间享受编制内待遇，期满后可通过考核优先晋升、转编或获得深造机会。部分地区还提供安家补贴、职称评定倾斜等福利。

4. ‌适合人群与注意事项‌
   适合愿意扎根基层或投身特定行业的求职者，但需谨慎评估职业规划。报考前需详细了解服务地条件、违约条款及后续发展路径，避免盲目选择。

‌总结‌：五年定向招录既是职业选择，也是一种社会责任承诺。它适合追求稳定且愿意服务国家战略需求的人群，但需权衡长期发展的灵活性。**