以档案中最早记载为准

关于干部人事档案中出生日期的最新政策，综合权威信息整理如下：

一、出生日期认定原则

1. “最先最早”原则

   以档案和户籍档案中最早形成的材料记载的出生日期为准。若档案材料形成时间早于户籍登记，则以档案为准；反之则以户籍为准。

2. 公平公正原则

   严格审核档案材料的真实性，禁止通过篡改材料获取不当利益。若发现造假行为，需追溯调查并严肃处理。

二、特殊情况处理

1. 档案材料不完整

   若档案中无出生日期记载，需调阅户籍档案或公安部门原始材料进行核验。

2. 年龄计算规则

   • 若档案中因上学、入团、入党、入伍等早期材料年龄填大，需以实际年龄为准，避免重复得利。

   • 若档案年龄填小（如入伍时年龄不符），需调查核实后恢复实际年龄。

三、政策调整与限制

1. 停止变更出生日期

   自2006年起，干部本人要求更改出生日期的，均不再办理。

2. 退休年龄计算

   退休年龄以档案中最早记载的出生日期为准，与户籍登记日期无关。

四、操作流程

1. 档案与户籍不一致

   组织人事部门需出具《干部出生日期认定函》，交公安机关办理身份证更正手续。

2. 退休手续办理

   以档案出生日期为准计算退休年龄，医保个人账户出生年月也以此为准。

五、注意事项

• 若档案材料存在涂改或伪造，需通过公安机关鉴定或调查核实后处理。

• 年龄推算需结合历史材料（如入学时间、参军时间等）进行逻辑验证。

以上政策依据《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》等文件制定，确保干部人事管理的规范性和权威性。