不一定

2025年 并不是所有人都会涨工资 。虽然有多项政策支持和实际措施表明工资将全面上涨，但涨薪的具体实施情况会因地区、行业、企业规模等因素而异。以下是一些关键点：

1. 最低工资标准的提升 ：2025年，更多地方的最低工资标准会进一步上调，例如上海的最低工资标准已达到2690元。

2. 社保待遇的提升 ：2025年将对符合条件的完全丧失劳动能力人员每月发放病残津贴，大龄失业人员符合条件的还可以代缴养老保险费用。

3. 养老金的继续上涨 ：2025年将继续提高退休人员养老金和城乡居民基础养老金，覆盖人数超过3亿。

4. 政策推动 ：地方政府也在采取措施，确保每位劳动者的工资都能高于最低工资标准，例如重庆的最低工资标准有所上调。

5. 经济发展需求 ：由于需求不足，2025年经济工作的重点是全方位扩大内需，提高居民收入是重要的一环。

6. 企业层面的调整 ：一些企业已经开始调整工资，例如京东宣布超2万名客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。

7. 行业差异 ：虽然整体薪资水平都会有不同程度的上涨，特别是在一些基础行业，工资水平会有明显的提升，但并不是所有行业和所有企业都会涨薪。

8. 就业市场的影响 ：涨薪并不一定会带来全面的就业机会，有些行业和企业可能面临裁员和减少招聘的情况。

综合以上信息，可以得出结论：2025年工资确实会全面上涨，但并不是所有人都会受益。涨薪的具体情况会受到多种因素的影响，包括政策推动、企业决策、行业需求等。因此，虽然整体趋势是积极的，但个人是否涨薪还需看具体情况和所在行业的实际情况。