临聘人员是否值得长期干，取决于个人的情况和职业规划。以下是一些考虑因素：
- 经济需求 ：
-
如果临聘人员的家庭经济条件较差，且配偶没有相应待遇的工作，那么这份工作可以为他们提供稳定的收入，支持家庭生活，因此可能值得长期干下去。
-
如果家庭条件较好，配偶能够提供中等及偏上的生活水平，那么他们可能更倾向于寻找其他更有发展前景的工作，而不是长期做临聘人员。
- 工作稳定性 ：
-
某些临聘岗位如保洁、保安、文印等，工作相对稳定，不需要太高的技能水平，适合长期干下去。
-
但也有一些临聘岗位如政府临时聘用人员，工资少且没有职务晋升等发展空间，可能不适合长期干下去。
- 职业发展 ：
-
对于有抱负和职业规划的人来说，临聘岗位可以作为一个进入社会的切入点，积累工作经验，但不应作为长期职业。
-
如果希望在体制内发展，可以考虑在政府临聘岗位工作一段时间后辞职考研。
- 工作满意度 ：
-
有些临聘人员可能在工作中表现出色，获得同事和领导的认可，从而有长期干下去的动力。
-
但也有些临聘人员可能觉得工作压力大、待遇差，缺乏尊严和发展空间，从而选择离开。
- 政策因素 ：
- 某些临聘岗位如公益性岗位，可能有政策规定的工作期限，期满后需要自谋出路或重新考虑其他方式。
建议
-
评估自身情况 ：首先要明确自己的经济需求、职业规划和家庭条件，然后根据这些因素来决定是否值得长期干临聘工作。
-
积累经验 ：无论是否长期干临聘工作，都要注重积累工作经验和技能，为未来的职业发展打下基础。
-
保持积极态度 ：在工作中保持积极态度，不断提升自己，增加自己在职场中的竞争力。
综上所述，临聘人员是否值得长期干，需要综合考虑个人情况、工作稳定性、职业发展、工作满意度和政策因素等多个方面。
本文《临聘人员值得长期干嘛》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/261620.html