关于临聘人员多久就不能被辞退的问题， 我国法律并没有规定员工的服务年限达到何种程度便无法执行辞退程序 。无论是多年的老员工还是刚刚加入企业的新员工，用人单位皆有权依照相关规定解除劳动关系。但是，存在一些特定的例外情况：

1. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者 ：

• 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 严重违纪、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形 ：

• 用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

• 劳动者被依法追究刑事责任的。

综上所述，临聘人员并没有一个固定的工作年限限制，使得他们不能被辞退。用人单位在解除劳动合同时，必须依据《劳动合同法》的相关规定，并遵循法定的程序。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎，并遵循特定的法律规定。