政府临聘人员被辞退是否有补偿， 视具体情况而定 。以下是相关的法律规定和补偿标准：

1. 合同约定和当地政策 ：政府临聘人员被解聘时，通常会有一定的补助。补助的具体金额和方式取决于合同约定和当地政策。如果合同中有明确约定，则按合同约定执行。

2. 经济补偿 ：根据《劳动合同法》，用人单位在解雇员工时需要支付合理的经济补偿。补偿计算基于员工的工作年限和月工资，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿；若工作时间不满一年，则按比例计算。如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍数额支付。未按规定进行补偿可能会导致劳动争议和法律后果。

3. 非法解雇 ：如果用人单位以临聘人员不称职为由辞退临聘人员，且没有合理的理由或未提前通知，则属于非法解雇，需要支付双倍赔偿金。解除劳动关系补偿分为多个标准，一般解除合同赔偿是根据入职年限，最少也要补偿半个月工资，而非法辞退要支付双倍赔偿。

4. 非全日制用工 ：正常情况下，政府临聘人员（临时工）被辞退是不需要做出经济补偿的，因为临时工在法律上属于非全日制用工，对于非全日制用工终止时，法律有明确规定，双方都可以随时通知对方进行终止用工，并且不需要做出经济补偿。

综上所述，政府临聘人员被辞退是否有补偿，需要根据具体情况进行判断。如果合同中有明确约定，则按合同约定执行；如果属于非法解雇，则需要支付双倍赔偿金；如果属于非全日制用工，则不需要支付经济补偿。建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更准确的法律建议。