关于取得副高职称但未获聘任的退休待遇问题，综合权威信息分析如下：

一、退休待遇的影响因素

退休待遇主要由 职称聘任情况、社保缴费年限及缴费基数 决定：

1. 职称聘任是享受副高待遇的必要条件

   大部分地区规定，退休时必须被单位正式聘任为副高职称，才能享受副高对应的工资、福利等待遇。若未获聘任，则按原职称或岗位待遇退休。

2. 社保缴费年限与基数

   养老金计算与个人缴费年限和缴费基数相关，但职称本身不直接增加养老金，仅作为计算基数的一部分。

二、特殊政策与地区差异

1. 部分地区特殊规定

   • 待遇保留 ：部分事业单位可能允许未聘任副高职称的退休人员按副高标准发放退休金，但这种情况较少见。

   • 评聘分离政策 ：少数地区实行评聘分离，评上职称仅获得资格，需岗位空缺时才能享受待遇，主要出于财政考虑。

2. 教师群体的补充说明

   若为教师，退休前两年评上副高但未聘任，部分地区可能按副高标准发放退休金并补齐评聘期间的工资差额。

三、其他注意事项

• 岗位工资与养老金的区别

  职称晋升（如评副高）本身不直接增加养老金，但可能通过岗位工资、薪级工资等渠道提高退休后收入。未聘任副高时，无法享受副高对应的岗位工资，但可按原岗位工资领取。

• 协商可能性

  部分情况下，退休人员可与单位协商调整待遇，但需单位同意且无政策明确支持。

总结

未获副高职称聘任的退休人员，通常无法享受副高待遇 ，但具体需结合当地政策及单位规定。建议咨询所在单位人事部门，了解详细待遇计算方式。