​​副高5级与正高4级的差距在工资、奖金、退休金等方面均有体现，​​具体差异涉及岗位薪资、绩效奖励、年终奖、住房公积金、养老金缴费基数、过渡性养老金、基础养老金和职业年金等多方面。

正高与副高职称的工资差异显著，具体取决于岗位与绩效工资。正高4级的岗位工资为3530元，绩效工资为4145元，而副高5级分别为3070元和3040元，月收入差距达到1565元左右。部分单位的年终奖和其他激励措施会进一步拉大这一差距，正高职称员工往往获得更多的奖金和补贴。

在住房公积金和养老缴费基数方面，正高职称的缴费基数较高，导致未来养老待遇更高。以某地区为例，正高4级的基本工资比副高5级高约1800至2000元，年度总收入差距可达24000至25000元。

在养老保险领域，正高职称退休后的养老金差距更为明显，主要体现在过渡性养老金、基础养老金和职业年金等方面。以东北某省会城市为例，38年工龄、2023年退休的正高4级人员，比副高5级人员的养老金高出约1600元/月，而与副高7级相比，差距可能达到2000元/月，部分地区甚至会因社会平均工资差异进一步扩大这一差距。

正高与副高职称在工资、奖金及退休金上的差距显著，反映出职称背后所代表的职业价值与贡献程度。