正高与副高职称的薪资差距主要体现在工资基数、绩效奖金及退休金等方面，具体差异如下：

一、工资基数差异

1. 岗位工资

   正高（专技4级）岗位工资约4080-4640元，副高（专技5-7级）岗位工资约3030-3810元，单岗位工资差距约1050-1630元。

2. 综合月薪

   正高综合月薪普遍比副高高约20%-30%，部分地区差距可达1000元以上。例如，副高月薪约5000元时，正高可达6000-7000元。

二、绩效与福利差异

1. 绩效奖金

   正高因承担更大责任，绩效奖金通常比副高高30%-50%，直接拉大收入差距。

2. 年终奖与补贴

   正高享有更多年终奖、津贴及福利加成，例如住房补贴、交通补贴等，综合年收入比副高高约1000-2000元。

三、退休金差异

1. 基础养老金

   正高退休金约7000-1万元，副高约5000元，差距约2000-3000元。

2. 缴费基数影响

   正高因工资总额高，社保缴费基数更大，进一步推高退休金水平。

四、地区与行业差异

• 地区差异 ：一线城市正高薪资普遍高于副高，而中小城市差距可能缩小。

• 行业差异 ：法律、新闻等特殊行业职称名称与等级不同，薪资体系存在差异。

总结 ：正高与副高薪资差距在工资基数、绩效及退休金等方面均显著，正高综合收入普遍比副高高约20%-30%，部分地区差距可达1000元以上。