主任职称既可以是正高，也可以是副高，具体取决于所在单位、地区以及行业的职称评定标准。 在中国，主任职称的评定通常与专业技术职务等级挂钩，而专业技术职务等级分为正高级、副高级、中级和初级四个等级。不同行业和单位对主任职称的评定标准有所不同，因此需要具体情况具体分析。

1. 1.行业差异对主任职称的影响：在医疗行业，主任医师通常指的是正高级职称，这是医生职称体系中的最高级别。主任医师不仅需要具备丰富的临床经验，还需在学术研究和教学方面有突出贡献。在教育行业，主任职称可能对应不同的级别。例如，高校中的系主任或学院院长可能是正高级职称，而中小学的教研室主任则可能是副高级或中级职称。
2. 2.单位性质对主任职称的影响：在科研机构，主任研究员通常是正高级职称，这要求研究员在科研领域有显著的学术成就和领导能力。在企业中，部门主任或主任工程师的职称评定则可能根据企业的规模和性质有所不同。在大型国有企业，主任工程师可能是正高级职称，而在中小型企业中则可能是副高级职称。
3. 3.地区差异对主任职称的影响：不同地区对职称评定的标准也存在差异。例如，北京、上海等一线城市对正高级职称的评定标准较为严格，而一些二三线城市可能会根据当地实际情况调整评定标准。在一些经济特区或高新技术开发区，为了吸引和留住人才，可能会对职称评定给予一定的政策倾斜，使得主任职称的评定标准更加灵活。
4. 4.职称评定流程和标准：职称评定通常需要经过严格的评审流程，包括个人申报、单位审核、专家评审等环节。正高级职称的评定标准一般包括学历要求、工作年限、科研成果、学术贡献等。副高级职称的评定标准相对较低，但同样需要具备一定的专业能力和工作经验。评审过程中，申报人的工作业绩、学术成果和专业技术水平都是重要的考量因素。

主任职称的级别并非固定不变，而是根据行业、单位、地区以及具体的职称评定标准而有所不同。对于希望晋升主任职称的专业人士来说，了解并符合所在领域的评定标准，积极参与学术研究和专业实践，是获得正高级或副高级职称的关键。