教师基层副高与普通副高的核心区别在于适用范围、申报条件及晋升路径，具体如下：

一、适用范围

• 基层副高 ：仅限农村学校任教，实行“定向评价、定向使用”，离开农村工作5年内将失去该职称。

• 普通副高 ：面向全国所有教师，城乡通用，无地域限制。

二、申报条件

• 基层副高 ：申报门槛较低，通常需2-3项县级以上荣誉（如教学成果奖、优秀教师等），部分地区支持“直评直聘”政策（如20年教龄以上教师）。

• 普通副高 ：申报条件较高，需满足“6选1”政策（如占岗指标、综合教学荣誉等），且评审与城市教师同步进行。

三、晋升路径

• 基层副高 ：任职满5年且考核合格，可换发普通副高证书；或满足20年教龄等条件后“直评直聘”。

• 普通副高 ：无特殊年限限制，可直接申报更高一级职称（如正高）。

四、待遇差异

• 工资与福利 ：两者在工资、退休待遇等方面完全一致，均享受副高职称标准。

五、其他区别

• 职称使用限制 ：基层副高离岗后无法享受原待遇，普通副高无此限制。

• 评审标准 ：基层副高评审更注重乡村教师专项指标，普通副高需满足更严格的综合要求。

总结 ：基层副高适合荣誉积累较少的农村教师，普通副高适合城市教师或荣誉条件较强的群体。两者待遇无差异，但发展路径和适用场景不同。