​​公务员入职时以前的工龄认定核心规则是：以任命为公务员的当月为起点计算，但符合条件的前期工作经历（如军役、社保缴纳记录、退休再任职等）可合并计算​​。具体分为以下情况：

1. ​​常规认定​​：工龄从正式任命为公务员的月份起算，至退休或离职当月止，按月累计（不满1年按1/12年计算）。试用期包含在工龄内。
2. ​​特殊合并计算​​：
   • ​​军役时间​​：现役军人或非志愿下士官的服役期可计入工龄；
   • ​​退休再任职​​：退休公务员、军人或私立学校教职员重新入职时，可申请将前期工龄合并计算，但需退还已领取的退休待遇；
   • ​​社保缴纳记录​​：此前在企事业单位工作并正常缴纳社保的年限，可通过联网系统核查后计入工龄。
3. ​​扣除规则​​：非因公负伤、服役等特殊原因导致的离职期，需按1/2比例从工龄中扣除。

​​提示​​：工龄认定直接影响退休金和补贴，建议入职时主动提交劳动合同、社保缴纳证明等材料，并向当地人事部门咨询政策细节以确保权益。