寒假工的假期安排需结合工作性质和法律规定综合说明，具体如下：

1. 法定节假日无假期

   根据《劳动法》及相关规定，寒假工不享有春节、元旦等法定节假日的带薪假期。法定节假日（如春节、元旦）用人单位需依法安排调休或支付加班工资，但寒假工通常属于非正式雇佣关系，不纳入法定假期范畴。

2. 工作时长与休息日

   • 工作时长 ：寒假工一般工作1-2个月，具体天数由雇主安排，通常每天工作不超过8小时，每周至少休息1天。

   • 休息安排 ：部分企业可能将春节前三天（正月初一至初三）安排为调休休息，但需以实际工作协议为准。

3. 带薪年休假不适用于寒假工

   寒假工通常不具备连续工作满1年的条件，因此无法享受带薪年休假。

4. 特殊企业可能提供额外假期

   部分企业（如电子厂）可能根据生产需求延长寒假工假期，例如“做到年后”或“过年前”，但需提前与雇主协商确认。

总结 ：寒假工无法定假期，但可通过与企业协商获得1-2个月的工作期，期间需遵守每日8小时、每周1天休息的基本工时制度。若涉及法定节假日加班，需参考企业具体安排。