公司下发新要求实施的通知格式需清晰、规范，通常包含标题、主送单位、正文（背景、要求、执行细节）、落款及日期等核心要素，确保信息传达高效且可追溯。

1. 标题醒目明确
   标题应直接点明通知主题，例如《关于XX新要求的实施通知》，避免模糊表述。必要时可标注文件编号或紧急程度（如“紧急通知”）。

2. 主送单位精准
   明确列出接收部门或人员名称，多个单位可用“、”隔开，泛指的群体可写“全体员工”或“各相关部门”。

3. 正文逻辑分层

   • 背景说明：简要阐述新要求的来源或目的，如“根据公司2025年度战略调整需要”。
   • 具体要求：分条列出具体措施、执行标准及时间节点，例如“自2025年6月1日起，各部门需每周提交进度报告”。
   • 补充说明：涉及奖惩、联系人等附加信息可单独成段。

4. 落款与日期规范
   文末注明发文部门全称和成文日期（如“人力资源部，2025年5月6日”），电子版需加盖公章或附审批流程截图。

总结：规范的通知格式能减少执行偏差，建议结合公司模板统一风格，并通过邮件或OA系统存档备查。