根据《劳动法》及相关规定，员工向公司请假未获批准时， 不能擅自休息 ，否则可能构成旷工。具体说明如下：

1. 请假需遵循程序

   员工需提前提交书面申请（如假条），说明事由并说明请假时间。若未履行审批流程，即使有合理理由，也可能被按旷工处理。

2. 不同类型假期的处理差异

   • 年假 ：必须经公司批准，擅自休假可能被按旷工处理，但公司可跨年度安排。

   • 病假 ：需提供医疗机构证明，经公司审批后方可休息；若长期休息（超过医疗期），需劳动鉴定委员会审批。

   • 事假 ：公司有权决定是否批准，未经批准擅自休假可能被辞退。

3. 法律后果

   未经批准擅自休假可能面临以下后果：

   • 旷工处理 ：扣除工资、影响绩效评估，甚至解除劳动合同。

   • 劳动仲裁 ：若公司以旷工为由辞退，员工可申请劳动仲裁**。

建议 ：若遇公司不批假情况，应先与上级沟通说明理由，保留沟通记录；若仍被拒绝，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。