​​员工请病假15天被公司开除是否合法？关键点在于医疗期是否结束、病假手续是否合规以及公司制度是否合法。若员工在法定医疗期内且提供有效证明，公司开除属违法；若医疗期已满且无法胜任工作，公司可依法解除合同但需支付补偿金。​​

1. ​​医疗期是核心判定标准​​
   根据工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。例如：工龄10年以下且在本单位工作5年以下的员工享有3个月医疗期。​​医疗期内公司无权解雇​​，即使病假超过15天；若医疗期满后员工仍无法工作，公司需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月工资）。

2. ​​病假手续的合规性影响合法性​​
   员工需提供医院诊断证明等有效材料。若手续齐全，公司单方面开除可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿（2N）及医疗补助费；若员工未提交证明或虚假请假，公司可依据合法制度解除合同。

3. ​​公司制度的合法性是关键前提​​
   若公司规章制度明确规定“连续请假15天可开除”，且该制度经民主程序制定并公示，开除可能合法；反之，若制度未明确或程序违规，解雇行为无效。

4. ​​**路径与证据保留​​
   员工被违法解雇时可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。需保留劳动合同、病假证明、解雇通知及工资流水等证据，仲裁时效为1年。

​​提示​​：遇到此类纠纷时，建议先核对医疗期与公司制度，必要时咨询专业律师或拨打12333法律援助热线，确保权益不受侵害。