不合理

根据我国劳动法律法规，公司规定“一个月只能请一天病假”通常是不合理的，具体分析如下：

一、法律对病假的规定

1. 医疗期保障

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，用人单位应给予 3个月至24个月 的医疗期，具体时长根据职工实际工作年限确定。在此期间，用人单位不得以任何形式解除劳动合同，且需依法支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资标准

   病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，且不得以补休替代。若用人单位以补休替代病假，需经职工本人同意。

二、公司规定的违法性

• 限制病假天数

  若公司规定“一个月仅1天病假”，则可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，尤其是对于工作年限较长的员工，实际可享受的带薪病假天数将严重不足。

• 单日病假合理性存疑

  即使公司规定每月仅1天病假，但考虑到实际医疗期可能超过1个月，且法律未允许用人单位单方面限制病假天数，该规定缺乏法律依据。

三、员工**建议

1. 协商调整

   员工可与公司协商调整病假政策，使其符合法律法规要求。若公司拒绝合理请求，员工可向劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁。

2. 收集证据

   建议保留医院病假条、工资条等证据材料，以便在**过程中证明病假事实及工资扣除情况。

3. 法律途径

   若公司长期违反病假规定，可向当地劳动保障部门投诉，或通过法律途径要求公司承担违法责任。

公司“一个月仅1天病假”的规定通常不符合劳动法规定，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。