员工请假超过多少天可以辞退？根据《劳动合同法》规定，员工连续请假超过医疗期（通常为3-24个月）或累计病假超过规定天数（如企业制度明确），且无法提供有效证明或胜任原工作的，企业可依法解除劳动合同。
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医疗期与请假天数的关系
医疗期是法律规定的员工因病或非工伤停止工作的保护期，时长根据工龄和当地政策确定（通常3-24个月）。若员工请假超过医疗期仍无法返岗，企业可终止劳动关系，但需支付经济补偿。 -
企业规章制度的作用
企业可通过内部制度明确请假上限（如年累计病假超30天视为严重违纪），但需经民主程序公示。若员工违反制度且无正当理由，企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同。 -
无正当理由长期请假的处理
若员工未提供合规病假证明或虚假请假，企业可认定为旷工。连续旷工3-5天（依企业制度）构成严重违纪，企业有权辞退且无需补偿。 -
特殊情况的例外处理
孕期、产期、哺乳期女职工或工伤员工受特殊保护，即使超假也不得随意辞退，除非其明确丧失劳动能力且经劳动鉴定。
员工超假辞退需结合医疗期、企业制度及请假原因综合判断，建议企业规范流程并保留书面证据，避免法律风险。
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