老板让员工休长假是否等于辞退，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、不属于辞退的情形（合法经营调整）

1. 生产经营需要 ：若因订单减少、设备检修等合理因素安排短期休息，且支付工资或生活费，属于正常经营调整，劳动关系存续。

2. 法定假期 ：如年休假、病假等依法享有的假期，按规定支付待遇，不视为辞退。

二、属于变相辞退的情形（违法解除）

1. 无合法理由长期放假 ：无生产经营需求或未支付工资、社保，以休假名义逃避经济补偿，可能构成变相辞退。

2. 强制离职手段 ：通过停发工资、设置不合理返岗条件等迫使员工离职，违反《劳动合同法》第三十八条、第四十条规定。

处理建议

• 若认为属于变相辞退，可收集休假通知、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍经济补偿（按经济补偿标准的二倍支付）。

• 优先与用人单位协商解决，协商不成的可通过法律途径**。