​​公司因自身原因放假一天并扣除当天工资的行为通常属于违法行为​​，​​员工有权要求补发工资或通过劳动仲裁**​​。根据劳动法规定，非劳动者原因造成的停工停产，用人单位应正常支付工资；若因公司经营问题单方面安排放假扣薪，可能构成克扣工资的侵权行为。

分点展开论述：

1. ​​法律明确保障带薪休假权​​：我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权利，用人单位因非员工原因停工停产时，首个工资支付周期内需按劳动合同标准支付工资。公司单方面以放假为由扣薪，违反“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定。

2. ​​扣工资的合法情形有限​​：仅当员工存在旷工、事假或给公司造成经济损失等自身过错时，公司方可依法扣除相应工资。扣除比例不得超过月工资20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。正常休息日或公司安排的带薪假期均不属于可扣薪范围。

3. ​​**途径与证据保留​​：员工可先与公司协商补发工资，协商不成时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，若公司未足额支付工资，还可主张经济补偿金。

4. ​​企业合规建议​​：公司应通过优化管理而非扣薪降低成本。确需调整工作时间，需与工会或职工协商并签订补充协议，避免因违法扣薪引发集体诉讼或行政处罚。

遇到此类情况，建议员工及时主张合法权益，同时企业需严格遵守劳动法规，共同维护和谐的劳动关系。