​​请假一个月是否有保底工资，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度及请假类型​​。​​关键点​​：若合同明确约定保底工资或请假类型为带薪假（如病假、年假），则有权获得；若为无薪事假或公司规定不支付，则可能无保底工资。

1. ​​劳动合同与公司制度优先​​
   劳动合同中若明确约定“请假期间支付保底工资”或“特定假期（如病假）按比例发放工资”，则企业需遵守。例如，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资的80%。反之，若合同或制度规定“事假无薪”，则请假一个月可能无保底工资。

2. ​​请假类型决定工资待遇​​

   • ​​带薪假​​：年假、婚假、产假等法定带薪假期，企业需按正常工资支付。
   • ​​病假​​：根据工龄按比例发放（如工龄满8年发100%工资），但不得低于最低工资的80%。
   • ​​事假​​：企业可自主规定，通常无薪或按日工资扣除（月工资/21.75天×请假天数）。

3. ​​法律底线与**途径​​
   即使无合同约定，企业扣薪不得违反法律（如病假工资下限）。若权益受损，可协商、投诉或申请劳动仲裁。

​​提示​​：请假前务必查阅合同与公司制度，保留书面请假记录，必要时咨询专业法律意见以保障权益。