公司放一个月假通常不合法，除非是符合法律规定的特殊情况。

1. 劳动法规定：根据劳动法，公司需要保障员工的合法权益，包括休息休假的权利。劳动法也规定员工需要完成一定的工作任务和工作时间。如果公司无故放假一个月，可能会违反劳动法的规定。

2. 劳动合同约定：员工和公司之间通常有劳动合同，其中会约定工作时间、工作内容和休息休假等内容。如果公司放假一个月，需要符合劳动合同的约定，否则可能构成违约。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司经营困难、自然灾害等，公司可能会采取放假措施。但这些情况需要符合法律规定，并经过相关部门的批准。

4. 员工权益保障：如果公司放假一个月，需要保障员工的基本权益，如工资、社保等。如果公司无法保障员工的基本权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 与员工协商：如果公司需要放假一个月，应该与员工进行充分的协商，并尽量达成一致意见。如果员工不同意放假，公司不能强制要求员工放假。

总结：公司放一个月假通常不合法，需要符合法律规定和劳动合同约定。如果公司需要放假，应该与员工进行充分协商，并保障员工的基本权益。如果员工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。