根据我国劳动法律法规，病假期间员工有权获得工资，但需满足以下条件：

一、工资支付标准

1. 医疗期内工资

   若病假在法定医疗期内（6个月内累计病假不超过3个月），用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。

   • 例如：连续工龄满2年不满4年的员工，病假工资为本人工资的70%。

2. 非医疗期病假

   若病假超过医疗期，可能按事假处理，工资可能被扣除，甚至面临辞退风险。

二、医疗期计算规则

• 累计计算 ：以12个月为周期累计病假，未满6个月均属医疗期。

• 具体时长 ：

  • 连续工龄不满2年：3个月

  • 2-4年：6个月

  • 4-6年：9个月

  • 6年以上：12个月。

三、注意事项

• 需提供医院证明，否则可能无法享受病假工资。

• 若劳动合同未明确约定，可参照最低工资标准的80%计算。

总结 ：病假一个月通常有工资，但需在法定医疗期内且符合工资计算标准。建议员工保留医疗证明并与单位协商工资明细。