​​公司放假半个月不发工资属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**​​。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即使因经营困难放假，也需按标准发放工资或生活费。

1. ​​优先协商沟通​​：主动联系公司负责人，明确工资拖欠原因及补发时间，保留沟通记录（如邮件、短信等）。若公司存在短期资金问题，可要求书面承诺支付期限。

2. ​​向劳动监察部门投诉​​：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉。监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付可能面临罚款。

3. ​​申请劳动仲裁​​：若协商和投诉无效，可在1年内提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）。仲裁费用由公司承担，胜诉后仍不执行可申请法院强制执行。

4. ​​直接申请支付令​​：根据《劳动合同法》第30条，劳动者可向法院申请支付令，强制要求公司支付工资，流程比仲裁更快捷。

​​提示​​：**时注意收集证据（考勤记录、银行流水等），避免超过仲裁时效。若公司以“经营困难”为由长期拖欠，可要求按当地标准发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。