‌老板一个月不发工资属于违法行为‌。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，‌无故拖欠工资超过30天即构成违法‌，劳动者可依法**。以下是具体法律依据和应对措施：

1. ‌法律明确规定‌
   劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若因生产经营困难需延迟支付，必须与工会或职工协商，且最长不得超过30天。

2. ‌拖欠工资的后果‌
   用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. ‌劳动者**步骤‌

   • 保留劳动合同、考勤记录等证据；
   • 先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察大队举报；
   • 申请仲裁或法院起诉，必要时可申请强制执行。

4. ‌例外情况‌
   若因不可抗力（如自然灾害）或企业破产清算导致无法支付，需经法定程序确认，但劳动者工资仍优先受偿。

遇到拖欠工资问题，建议尽早采取法律手段维护权益，避免因拖延导致追讨难度增加。