如果单位一直放假不发工资，您可以采取以下措施：

1. 检查劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工资支付、休假和工作时间的条款。这将帮助您确定单位的行为是否符合合同规定。

2. 与单位沟通：如果您认为单位的行为违反了劳动合同，您应该首先尝试与单位进行沟通。这可以通过与您的直接上级、人力资源部门或管理层进行对话来实现。表达您的关切，并询问为什么没有支付工资以及何时可以期望收到工资。

3. 寻求法律援助：如果与单位的沟通没有解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询劳动法律师，向他们解释您的情况，并询问他们的建议。他们可以帮助您确定您的权利，并指导您采取适当的行动。

4. 向劳动监察部门投诉：如果您无法通过法律援助解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有责任调查和解决劳动争议，包括未支付工资的问题。您可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资单和与单位的沟通记录。

5. 寻求工会支持：如果您是工会成员，您可以寻求工会的支持。工会可以代表您与单位进行谈判，并帮助您维护您的权益。

6. 考虑仲裁或诉讼：如果所有其他方法都失败了，您可能需要考虑通过仲裁或诉讼来解决问题。这可能是一个漫长的过程，但如果您有充分的证据支持您的主张，您可能会成功。

总结：如果单位一直放假不发工资，您有权利采取行动来维护您的权益。通过检查劳动合同、与单位沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、寻求工会支持以及考虑仲裁或诉讼，您可以找到解决问题的方法并确保您获得应得的工资。