关于员工请假规定的通知

为规范公司管理，明确请假流程，保障工作秩序，结合公司实际情况，现对员工请假规定作出如下调整：

一、适用范围

本规定适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工及试用期人员。

二、请假类型及审批流程

1. 常规假期 （3天以内）

• 填写《请假申请单》，注明假期类型、时间、事由，经直接上级审批后报项目办公室存档。

• 特殊情况可电话或口头申请，但需在返岗后4小时内补写书面申请单。

2. 特殊假期 （3天以上）

• 需经部门负责人和总经理批准，提交《请假申请单》并备案。

• 婚假、产假等法定假期需提前30天申请，病假等特殊假期需提供医院证明。

3. 紧急情况处理

• 突发疾病或意外事件可先电话或口头请假，返岗后补办手续；未按时补卡视为旷工。

• 工程部等特殊岗位需额外报备副总。

三、审批权限

• 日常假期：主管/经理室批准。

• 超过3天假期：部门负责人+总经理批准。

• 法定假期：需在原有假期基础上合并计算。

四、违规处理

• 未提前申请或未获批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当月绩效奖金。

• 连续旷工3天或年累计旷工5天及以上，视为自动离职。

五、其他说明

• 假期与公休日合并计算，不影响全勤奖发放。

• 部分假期（如婚假、产假）需提前30天申请，病假需提供医院证明。

请各部门严格审核请假申请，确保真实性，违者将承担相应责任。本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部解释。