禁止请假通知的撰写需要明确传达公司的政策，同时保持专业和人性化，以下是撰写此类通知的要点和步骤：

1. 1.明确政策：在通知的开头要清晰地说明公司关于禁止请假的具体政策。例如，可以这样写：“为了确保公司项目的顺利进行和团队的高效运作，自即日起至本月底，公司将实施禁止请假政策。”这样的开头不仅明确了政策，还给出了政策实施的时间范围。
2. 2.解释原因：接下来，解释实施这一政策的原因。这有助于员工理解政策的必要性，并减少可能的抵触情绪。例如：“由于我们目前正处于一个关键的项目阶段，团队的每一个成员都至关重要。为了避免项目进度受到影响，我们决定在此期间禁止任何形式的请假。”
3. 3.强调重要性：在通知中强调这一政策对公司和员工的重要性。例如：“这一决定是为了确保我们能够按时、高质量地完成项目，这对公司的发展和每一位员工的职业发展都至关重要。”
4. 4.提供例外情况：为了体现公司的人性化，可以在通知中说明哪些情况可以作为例外处理。例如：“当然，如果遇到不可抗力或紧急情况，请及时与您的直属上级联系，我们会根据具体情况做出妥善安排。”
5. 5.提供支持：为了帮助员工更好地适应这一政策，可以提供一些支持措施。例如：“在此期间，我们将提供必要的工作支持和资源，以确保每位员工都能顺利完成工作任务。如果有任何困难或问题，请随时与人力资源部门联系。”
6. 6.表达感谢和期望：表达对员工理解和支持的感谢，并表达对未来的期望。例如：“感谢大家的理解与配合。我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够顺利完成任务，实现我们的目标。”
7. 7.联系方式：在通知的结尾，提供一个联系方式，以便员工在有疑问或需要帮助时能够及时联系到相关负责人。例如：“如有任何疑问，请随时联系人力资源部。”

撰写禁止请假通知时，关键在于明确政策、解释原因、强调重要性、提供例外情况和支持措施，并表达对员工的感谢和期望。通过这种方式，既能有效传达公司的决策，又能体现出公司对员工的关怀和支持。