​​请假未获批准擅自离岗是否算旷工？关键结论是：​​ ​​一般情况下属于旷工，但特殊情形（如家庭突发紧急事件）需结合合理性综合判断​​。用人单位有权根据规章制度认定旷工行为，但需遵循合法、合理、善意原则，机械执行可能构成违法解除劳动合同。

1. ​​法律定义与常见情形​​
   旷工指未履行请假手续或请假未批准而缺勤的行为，包括擅自离岗、逾期不归等。用人单位通常将旷工列为严重违纪行为，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。但突发疾病、不可抗力等正当理由缺勤除外。

2. ​​用人单位的管理权限​​
   事假批准权属于用人单位自主管理范畴，规章制度是判断依据。若员工未获批假且无正当理由缺勤，企业可认定为旷工并依规处理。但规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. ​​例外情形与司法倾向​​
   法院强调用人单位应体现“以人为本”理念。例如，员工因直系亲属病危等紧急情况请假未批，事后补正手续的，不宜简单认定为旷工。机械执行制度可能被判定违法解除，需支付赔偿金。

4. ​​劳动者的应对建议​​
   确需请假时应优先履行手续，保留沟通记录；若遇紧急情况，及时说明理由并提供证明。对不合理处罚可申请劳动仲裁，主张正当权益。

​​总结​​：旷工认定需平衡企业管理和劳动者权益。双方应诚信沟通，用人单位避免“一刀切”，劳动者遵守程序，共同维护和谐劳动关系。