在特定情况下，公司有权不让员工上班。

公司作为雇主，在法律和合同框架内，基于以下几种情形，可以不让员工上班：

1. 违反公司政策或合同条款：如果员工违反了公司政策或劳动合同中的条款，如严重违反工作纪律、违反保密协议等，公司有权暂停或终止其工作。

2. 经济性裁员：在经济不景气或公司面临财务困难时，公司可能需要进行经济性裁员，以降低成本和提高效率。在这种情况下，公司可以不让部分员工上班，并可能提供经济补偿。

3. 重组或合并：当公司进行重组、合并或收购时，可能会导致一些职位的取消或重叠。在这种情况下，公司有权不让受影响的员工上班，并可能提供其他就业机会或经济补偿。

4. 员工行为不当：如果员工在工作场所或与工作相关的活动中有不当行为，如骚扰、盗窃或欺诈，公司有权暂停或终止其工作。

5. 健康和安全原因：如果员工的工作对自身或他人的健康和安全构成威胁，公司有权不让其上班，直到问题得到解决。

6. 法律要求：在某些情况下，法律可能要求公司不让员工上班，如员工被指控犯罪或需要接受调查。

需要注意的是，公司在不让员工上班时必须遵守相关法律法规，并确保其行为符合劳动法和劳动合同的要求。如果员工认为公司的行为不合法或不公平，他们可以通过法律途径维护自己的权益。