公司无缘无故不让员工上班属于违法行为，劳动者有权要求提供劳动条件或解除劳动合同并索赔。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动条件或变相辞退员工时，劳动者可通过法律途径**，包括申请劳动仲裁、要求经济补偿等。

关键法律依据与应对措施

1. 劳动关系成立即受保护
   即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系自用工之日起成立。公司拒绝提供工作岗位即构成“不提供劳动条件”，违反《劳动合同法》第七条和第三十八条。

2. 劳动者可单方解除合同并索赔
   若公司无故不安排工作，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。若公司拖欠工资或未缴社保，还可叠加主张赔偿。

3. **途径

   • 协商：优先与公司沟通恢复工作或协商离职补偿。
   • 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法事实并索赔。
   • 诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉。

总结

遇到此类情况，员工应保留考勤记录、工资流水等证据，及时通过法律手段维护权益。企业不得以“不安排工作”变相逼迫离职，否则将面临法律责任。