单位不允许员工请假是违反劳动法的，因为根据中国《劳动法》及相关法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应当依法保障员工的合法权益。以下是关于这一问题的详细论述：

1. 1.劳动法对请假权利的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2. 2.请假的具体情形：病假：员工因病需要请假治疗时，单位应当根据医疗机构的证明给予病假。病假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。事假：员工因个人原因需要请事假时，单位可以根据实际情况批准或不予批准。但单位无权无故拒绝员工的合理请假请求。年假：员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。单位应当根据员工的工龄安排年假。
3. 3.单位拒绝请假的法律责任：如果单位无正当理由拒绝员工请假，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。根据《劳动法》第九十条规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可以处以罚款。员工因请假问题与单位发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
4. 4.特殊情况下的请假：在一些特殊情况下，如员工直系亲属去世、结婚等，单位应当根据实际情况给予适当的假期。这些假期通常被视为事假或特别假，具体安排需根据单位的规定和劳动法的相关规定执行。
5. 5.单位的管理权限：虽然单位有权根据生产经营需要安排员工的工作和休息，但这种管理权应当在法律允许的范围内行使。单位不得以生产经营为由，剥夺员工的法定休息休假权利。

单位不允许员工请假在很多情况下是违反劳动法的。员工应当了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。单位也应当依法保障员工的休息休假权利，以维护良好的劳动关系。