公司以“没活”为由不让员工上班，员工可以依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须保障劳动者的合法权益，不得随意剥夺员工的工作机会或强制休假。如果公司未与员工协商一致，单方面强制员工停工，则可能构成违法。

1. 明确公司行为的性质

• 如果公司以经营困难为由安排员工长期无薪休假或停工，但实际仍在运营，可能涉嫌违法。
• 根据《劳动合同法》第41条，用人单位因经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后才能实施裁员或停工。

2. 收集相关证据

• 员工应保留与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 收集公司仍在运营的证据，如业务正常开展、其他员工仍在工作等。

3. 与公司协商

• 向公司书面表达上班意愿，要求明确答复是否安排工作。
• 协商不成时，可向公司上级主管部门或劳动监察部门投诉。

4. 申请劳动仲裁

• 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工期间的工资或赔偿金。
• 根据《劳动合同法》第85条，用人单位未依法支付工资的，应支付赔偿金。

5. 法律支持

• 根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。
• 若公司未依法履行劳动合同，员工还可主张补发工资、未休年假工资等。

总结

员工在遇到公司以“没活”为由不让上班的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。建议咨询专业律师或劳动监察部门，确保**过程符合法律规定。