了解具体原因，保留证据**

针对领导持续要求“等通知上班”的情况，您可以采取以下步骤应对：

一、明确领导意图

1. 是否为岗位筛选

   领导可能仍在评估其他候选人，将您作为备选。这种情况下，建议主动沟通，表达职业稳定性需求，同时询问筛选进度。

2. 工作安排问题

   若已进入工作阶段，可能是临时任务调整或工作流程问题。可要求领导明确工作内容、时间节点及预期目标。

二、收集与保留证据

• 书面沟通记录 ：保存邮件、短信或录音，证明领导曾承诺具体上班时间或提供其他形式的通知。

• 工作成果与考勤记录 ：整理已完成的工作、考勤打卡记录等，证明工作投入情况。

三、依法维护权益

1. 协商解决

   可主动与领导沟通，要求书面确认上班时间或提供替代方案。若领导拒绝合理请求，可考虑向人力资源部门或工会反映情况。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 若长时间无工作安排且未收到工资，可依据《劳动法》第八十二条、第八十三条等规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资、安排工作或赔偿损失。

   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议优先通过协商或投诉解决，诉讼为最后手段。

四、注意事项

• 避免自行承担损失 ：如主动垫付费用要求返工，需保留充分证据，否则可能影响**效果。

• 保留证据时效 ：劳动纠纷的仲裁时效为1年，超过时效可能丧失仲裁权。

建议优先通过内部沟通或劳动监察部门投诉解决，若问题仍未解决，再考虑法律途径。在此过程中，保留好所有书面和口头沟通记录，将有助于维护自身权益。