单位无故给员工放假不合理，但需结合具体情况判断合法性。以下是关键分析：

1. 合法性判断依据

   • 非因劳动者原因停工停产 ：若企业因业务调整、设备维护等非员工原因放假，需依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付，超过周期后若员工提供劳动，报酬不得低于当地最低工资。

   • 强制放假行为违法 ：若企业以放假为由强迫员工离职，或未支付工资、社保，属于违反劳动法的行为，需承担经济补偿或赔偿。

2. 合理性与合法性冲突

   • 单纯“无故”放假可能涉及以下问题：

     • 未与员工协商或未通过法定程序（如职工代表大会）；

     • 以放假规避支付工资、社保等法定义务。

3. 员工权益保障

   • 员工连续工作满1年享带薪年假，薪资待遇等同于正常工资。无薪休假可能被认定为未足额支付工资，可主张经济补偿。

建议 ：企业应提前与员工沟通，明确放假原因及补偿方案；若涉及强制或长期无薪放假，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。