‌单位给员工放假时是否发放基本工资，主要取决于放假原因和劳动合同约定‌。根据我国《劳动法》规定，‌法定节假日、带薪年假、婚丧假等情形必须支付工资‌；‌因单位原因停工停产时，首个工资支付周期内需按劳动合同标准发薪‌；‌事假或无薪假期可不支付工资‌。以下是具体分析：

1. ‌法定假期必须支付工资‌
   员工享受元旦、春节等法定节假日，或依法休带薪年假、婚假、产假时，单位应按正常出勤标准支付工资，不得克扣。

2. ‌单位原因停工停产的特殊规定‌
   若因经营问题安排员工待岗，首个工资支付周期（通常1个月）需全额支付基本工资；超过周期后可按当地最低工资标准的70%-80%发放生活费。

3. ‌员工个人原因请假可协商‌
   事假或无薪假期经双方协商一致后，单位可不支付工资，但需明确写入考勤制度或补充协议。

4. ‌劳动合同优先原则‌
   若合同中约定“综合工时制”或“不定时工作制”，工资发放方式可能调整，但不得低于法定底线。

‌提示‌：员工遇到工资争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录、劳动合同等证据**。合理区分假期类型是保障权益的关键。