根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定，公司不让休年假时，可通过以下途径投诉**：

1. 劳动监察部门投诉

   向县级以上地方人民政府劳动保障监察部门或人事部门投诉，要求其依法责令单位限期改正。逾期不改正的，可要求支付年休假工资及赔偿金。

2. 工会反映情况

   若公司内部存在工会组织，可向工会反映诉求，寻求内部协调支持。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资及赔偿金。

   • 诉讼 ：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

4. 其他投诉渠道

   • 通过12345市长热线或人力资源和社会保障行政部门官网进行在线投诉。

   • 向企业职能管理部门（如人力资源部）直接沟通协商。

法律依据 ：

《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年假且不支付工资报酬的，劳动监察部门可责令改正并加付赔偿金；拒不执行的，可申请法院强制执行。