公司不让休年假又不给补偿属于违法行为，员工有权通过法律途径**。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位必须统筹安排年假或支付3倍工资补偿，未经员工书面同意不得剥夺休假权，否则面临劳动监察处罚甚至赔偿金风险。
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法律明确保障带薪年假
员工累计工作满1年即可享受带薪年假，用人单位需主动安排休假。若因工作需要无法安排，必须经员工同意并支付未休天数的300%工资报酬。企业单方面规定“逾期作废”或“自动放弃”均无效。 -
**途径与法律后果
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未休年假工资。法院判例显示，企业未履行义务可能需额外支付赔偿金，甚至因违法解除劳动合同承担更高代价。例如，有案例中员工获赔1.3万元未休年假工资。 -
企业常见违法情形
包括强制签署虚假休假单、以“入职不满一年”为由拒绝休假、用补偿金代替休假但未征得同意等。即使员工未主动申请休假，企业未安排且未补偿仍属违法。
提示：保留考勤记录、工资条等证据，及时主张权利。若遇企业阻挠，法律是维护休假权益的最有力工具。
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