按劳动合同或最低工资标准

单位因无工作安排放假时工资的计算需根据具体情况和法律规定进行，主要分为以下情形：

一、非因劳动者原因造成的停工停产

1. 一个工资支付周期内

   若停工停产时间未超过一个工资支付周期（通常为1-3个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期

   • 提供正常劳动 ：工资不得低于当地最低工资标准；

   • 未提供正常劳动 ：按国家有关规定办理（如支付最低工资标准的70%-80%）。

二、法定节假日与休息日加班

• 法定节假日 ：按劳动合同支付工资；

• 休息日加班且不补休 ：支付不低于工资200%的报酬；

• 法定休假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。

三、其他情形

• 年休假、探亲假、婚假、丧假 ：工资按劳动合同约定支付；

• 企业歇业 ：若超过一个月且未解除合同，可能按最低工资标准的70%-80%支付。

四、工资计算基数

月计薪日通常为21.75天，计算公式为： $$\text{月工资} = \frac{\text{劳动合同工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数}$$

（例如：2500元/月 ÷ 21.75天/月 × 21天 = 2413.79元）。

五、注意事项

• 地区差异 ：最低工资标准及特殊工时计算可能因地区而异，需参照当地规定；

• 证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

若用人单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。