请假一个月不发工资是否合法？关键结论是：一般情况下不合法，但若请假期间未提供劳动（如事假），企业可暂停支付对应天数的工资，但需符合法定程序且不得克扣其他应得报酬。

1. 法律基本原则
   根据《劳动法》规定，工资必须按月以货币形式足额支付，不得克扣或无故拖欠。即使员工请假，企业也不能单方面拒绝发放全部工资，除非双方协商一致或符合法定豁免条件（如事假无薪）。

2. 请假类型的影响

   • 带薪假（年假、病假等）：企业需按标准支付工资，不得扣除。
   • 无薪假（事假）：企业可暂停支付请假期间的工资，但需明确约定或经合法程序批准。

3. 企业合规操作
   若因请假调整工资，企业需提前告知并保留书面记录，避免被认定为恶意欠薪。延迟发放需经劳动部门批准，且不能影响员工其他合法权益。

4. 劳动者**途径
   若遭遇违法扣薪，可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或法院支付令，要求补发工资并赔偿损失。

总结：请假与工资发放需遵循“按劳付酬”原则，企业无权随意停薪，但合法无薪假除外。遇到争议时，保留证据并依法**是关键。