月薪工资在放假期间通常也是有工资的。

月薪制是指员工按照每月固定的薪水领取工资，而不是按照小时、天数或完成的工作量来计算。根据劳动法和相关法规，月薪制员工在放假期间，无论是法定节假日还是带薪年假，都应该获得相应的工资。

法定节假日工资

在法定节假日，如春节、国庆节等，月薪制员工通常享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在法定节假日没有工作，他们仍然有权获得与正常工作日相同的工资。

带薪年假工资

除了法定节假日，月薪制员工通常还享有带薪年假的权利。带薪年假是指员工在工作满一定年限后，每年可以享受的一定天数的带薪假期。在带薪年假期间，员工的工资应该按照正常工作日的标准发放。

特殊情况下的工资发放

在某些特殊情况下，如员工请病假、事假等，月薪制员工的工资可能会受到影响。具体来说：

• 病假工资：根据劳动法规定，员工在病假期间可以获得一定比例的工资，具体比例根据员工的工龄和公司政策而定。
• 事假工资：员工在事假期间通常没有工资，但有些公司可能会根据具体情况给予一定的工资补偿。

总结

月薪制员工在放假期间通常享有带薪休假的权利，包括法定节假日和带薪年假。在特殊情况下，如病假或事假，员工的工资可能会受到影响。具体工资发放标准应根据劳动法和公司政策来确定。如果您对工资发放有任何疑问，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门。