单位不让员工带小孩上班是否违法，需结合企业规定、工作性质及员工权益综合判断，具体如下：

一、一般情况不违法

1. 企业自主管理权

   用人单位有权根据工作环境、安全需求及运营效率制定规章制度，如禁止员工带小孩上班。此类规定若通过民主程序制定、公示并符合合理性要求，通常不违法。

2. 特殊场景的合理性

   若企业属于高危行业（如化工、医疗等），或带小孩确实影响工作秩序、效率或安全，该规定更具合法性。

二、可能违法的情形

1. 违反法定程序或合理性

   若企业未依法公示、备案或规定过于苛刻（如无合理理由限制所有员工），可能被认定为违法。

2. 侵犯员工基本权益

   若该规定导致员工无法履行劳动合同（如频繁请假、工资扣除），或构成性别/年龄歧视，可能涉及劳动法纠纷。

三、处理建议

• 协商与沟通 ：员工可向企业说明特殊情况，争取灵活安排。

• 申诉途径 ：若企业处理不当，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。

单位禁止带小孩上班本身不违法，但需确保规定合法合规且兼顾员工权益。