​​单位不辞退也不安排工作可能构成违法，关键在于是否侵犯劳动者权益。​​根据《劳动合同法》，用人单位有义务提供劳动条件并支付报酬，若长期不安排岗位且未协商或补偿，则涉嫌违约或变相逼迫离职，劳动者可通过仲裁等途径**。

分点论述：

1. ​​法律义务与违约风险​​
   劳动合同明确约定了岗位职责，单位无故不安排工作属于未履行合同义务。若合同中未约定弹性条款，员工有权要求恢复岗位或解除合同并索赔。例如，长期待岗且工资低于最低标准即违反《劳动法》第五十条。

2. ​​变相辞退的合法性边界​​
   单位通过“冷处理”逼迫员工离职属恶意规避补偿金。若员工能证明单位存在主观故意（如仅针对特定员工不安排工作），可主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

3. ​​**路径与证据留存​​
   劳动者应优先书面要求单位明确岗位安排，留存沟通记录；若未果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供劳动合同、工资流水、待岗通知等证据链。

总结提示：遇到此类情况需主动沟通并固定证据，避免因沉默被视为默认。法律保护劳动者的岗位权和报酬权，合理**是保障自身权益的关键。