考勤记录、工资单、劳动合同

公司拒绝安排年假时，劳动者可通过以下方式收集证据以维护自身权益：

一、核心证据清单

1. 考勤记录

   包括考勤表、打卡记录、工时统计等，直接证明实际出勤情况。

2. 工资支付凭证

   工资单、银行流水或社保缴费记录，显示应休年假期间的工资发放情况。

3. 劳动合同与入职文件

   入职登记表、劳动合同、薪资确认信等，证明劳动关系及年假权益。

4. 其他辅助证据

   • 同事证词（多人证言更具说服力）；

   • 工作任务派工单、项目记录等；

   • 与上级关于年假的沟通录音（协商过程）。

二、证据收集注意事项

1. 时效性

   劳动争议仲裁时效通常为1年，建议尽早收集证据并协商解决。

2. 形式要求

   • 书面证据需保留原件及复印件，电子数据需确保可验证性；

   • 证人证言需书面记录并尽量多人佐证。

3. 特殊情形

   • 若公司拒绝提供考勤记录，可结合加班申请表、工作成果等间接证据主张权益。

三、后续**步骤

1. 协商无果

   先尝试与公司协商，明确告知其法律依据及补偿标准（未休年假按300%工资补偿）。

2. 劳动仲裁

   提交仲裁申请书、证据及工商登记信息至当地仲裁委，仲裁时效期间内可主张权益。

3. 法律救济

   若仲裁不果，可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，劳动者可有效维护未休年假的合法权益。建议在整个过程中保留沟通记录，必要时可委托专业律师协助处理。