​​单位放假期间是否有工资取决于放假类型：法定节假日、带薪假期（如年假、产假）等必须支付工资；非因员工原因的停工停产首月需全额支付，超期按最低工资80%发放；因员工过错或个人原因（如事假）的放假可不支付工资。​​

1. ​​法定节假日与带薪假期​​
   员工在法定节假日（如春节、国庆）及带薪年假、产假、婚假等期间，用人单位需按正常工资标准支付报酬。例如，产假工资实际由生育保险基金发放，标准为单位上年度平均工资。

2. ​​非员工原因的停工停产​​
   若因企业经营困难等非员工原因停工，首月工资需全额支付，超期后若未复工，按当地最低工资的70%-80%发放生活费。例如，深圳规定超期未复工按最低工资80%支付。

3. ​​员工过错或个人原因放假​​
   因员工失误、严重违纪或主动请事假导致的放假，企业可不支付工资。但若企业恶意以放假变相裁员，员工可主张经济补偿。

​​总结​​：员工权益受法律保护，但工资支付需结合放假性质。遇到争议时，建议保留证据并咨询劳动部门。